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Stemma é lançado com semente de $ 4,8 milhões para construir catálogo de dados gerenciados – TechCrunch

À medida que as empresas dependem cada vez mais de dados para administrar seus negócios, ter fontes precisas de dados torna-se fundamental. Stemma , uma nova startup em estágio inicial, apresentou uma solução, um catálogo de dados gerenciados que atua como a fonte da verdade de uma organização.

Hoje, a empresa anunciou um investimento inicial de US $ 4,8 milhões liderado pela Sequoia, com diversos especialistas em tecnologia individuais também participando. O produto também está disponível pela primeira vez hoje.

O cofundador e CEO da empresa, Mark Grover, afirma que o produto é, na verdade, desenvolvido com base no código aberto Amundsen projeto de catálogo de dados que ele ajudou a lançar na Lyft para gerenciar seus enormes requisitos de dados. O problema era que, com tantos dados, os funcionários precisavam confundir os sistemas para confirmar a validade dos dados. No final das contas, processos manuais, como perguntar a alguém no Slack ou até mesmo criar um Wiki, falharam sob o peso de tentar acompanhar o volume e a velocidade.

“Eu vi esse problema em primeira mão na Lyft, o que me levou a criar o projeto Amundsen de código aberto com uma equipe de engenheiros talentosos”, disse Grover. Esse projeto tem 750 usuários no Lyft usando-o todas as semanas. Desde que foi de código aberto, 35 empresas como Brex, Snap e Asana têm usado.

O que o Stemma oferece é uma versão gerenciada do Amundsen que adiciona funcionalidades adicionais, como usar inteligência para mostrar dados que são significativos para a pessoa que está pesquisando no catálogo. Ele também pode adicionar metadados automaticamente aos dados conforme eles são adicionados ao catálogo, criando documentação sobre os dados em tempo real, entre outros recursos.

A empresa lançou no outono passado quando Grover e co -founder e CTO Dorian Johnson decidiu unir forças e criar um produto comercial em cima de Amundsen. Grover ressalta que Lyft apoiou a mudança.

Hoje a empresa tem cinco funcionários, além dos fundadores e tem planos de adicionar vários mais este ano. Ao fazer isso, ele está ciente da diversidade e inclusão no processo de contratação. “Acho muito importante continuarmos a investir na diversidade, e as duas maneiras que acho mais significativas para nós agora é ter os primeiros funcionários de grupos diversos, e esse é o caso nos cinco primeiros, ” ele disse. Além disso, ele diz que à medida que a empresa cresce ele quer melhorar a relação, ao mesmo tempo que olha para a diversidade de investidores, conselheiros e executivos.

A empresa, que foi lançada durante o COVID é totalmente remoto agora e planeja permanecer assim por pelo menos o curto prazo. Conforme a empresa cresce, eles procuram maneiras de construir camaradagem, como organizar uma cadência regular de eventos externos para funcionários.

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