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Os dados do Blendoor permitem que você saiba se as empresas estão cumprindo as promessas de diversidade – TechCrunch

Muitas empresas falam o que falar quando se trata de diversidade, mas é mais difícil saber se uma empresa está realmente se esforçando para contratar mais pessoas qualificadas de grupos sub-representados, ou se eles apenas fazem barulho a respeito. Blendoor , uma startup de seis anos, quer colocar os dados para trabalhar no problema, dando às empresas uma pontuação com base em dados disponíveis publicamente para que o mundo saiba exatamente o quão diversa uma empresa realmente é.

A fundadora e CEO da Blendoor, Stephanie Lampkin, diz que, quando ela lançou a empresa, ela estava mais focada em encontrar candidatos diversificados e qualificados. mitigar o preconceito inconsciente no processo de contratação. Isso envolveu a remoção de nome, idade, sexo ou qualquer outra indicação que pudesse criar preconceito e apenas deixar o registro de trabalho da pessoa por conta própria. Ela disse que a startup visava as empresas que haviam feito promessas públicas de DEI como um lugar natural para começar.

Como a empresa direcionou seus esforços nessa direção, no entanto , Lampkin diz que rapidamente ficou claro que o posicionamento público de uma empresa e como ela direcionava seus recursos de contratação eram geralmente duas coisas diferentes, e ela decidiu mudar o foco. “Portanto, decidimos criar um índice, uma pontuação de crédito e extraímos uma tonelada de dados de seus relatórios de diversidade, seus formulários EEO One se eles os publicassem e todo esse burburinho em torno de diferentes promessas, investimentos e parcerias, etc., “Lampkin me disse.

Ela então pegou esses dados e estruturá-los, normalizá-los e construir um algoritmo que pudesse classificar dinamicamente as empresas da mesma forma que nossos cartões de classificação de crédito ou de segurança funcionam e tornar essas informações públicas.

Ela disse que o assassinato de George Floyd foi um ponto de viragem para ela e para a empresa. “Quando George Floyd e vi o ressurgimento da promessa da diversidade, decidi que não quero mais atuar neste teatro da diversidade e ser apenas mais uma solução que as empresas estão usando para demonstrar que se importam ”, disse ela.

Ela acrescentou: “Então decidimos dobrar o BlendScore e, ao fazer isso, responsabilizar as empresas por todos esses grandes compromissos financeiros que estão fazendo para acompanhar a aplicação desse capital, mas também os efeitos posteriores em termos de sua contratação, retenção, taxas de promoção, igualdade de remuneração, etc. ”

Isso culminou em um relatório que a empresa publicou recentemente analisando os dados e descobrindo que as empresas 'posição pública nem sempre corresponde a seu público f ás, especialmente com promessas após a morte de Floyd. “Meu objetivo inicial era demonstrar se há uma correlação negativa entre promessas e desempenho – e a única área em que descobrimos que isso era verdade foi com funcionários Negros versus promessas de Vidas Negras.” Ela diz que em todos os outros lugares havia uma correlação positiva bastante consistente em torno das empresas que diziam querer melhorar em áreas como diversidade de gênero e igualdade de pagamento, e aquelas que realmente faziam isso.

Em termos de ganhar dinheiro, Lampkin diz que quer focar em ajudar as empresas com governança no que diz respeito a compromissos de diversidade, especialmente para empresas públicas, que terão que responder a uma variedade de constituintes, de investidores a consumidores . Ela também acredita que sua abordagem para medir a diversidade também terá cada vez mais impacto sobre quem deseja trabalhar em uma empresa e a capacidade de atrair os melhores talentos.

Ela diz que se as pessoas estão insistindo em fazer da diversidade uma postura política, ela vai se concentrar na diversidade como uma responsabilidade fiduciária. Embora possa ser bom para a sociedade como um subproduto natural disso, algumas empresas só o veem através das lentes da governança e, se for o caso, ela pretende trabalhar nesse ângulo.

“Estou dobrando a ESG e a responsabilidade fiduciária. Não fale mais sobre o que é bom para a sociedade. [It doesn’t matter] o que você acredita ser bom para a sociedade. Agora se trata de gerenciamento de risco e ESG ”, disse ela.

Até agora, a empresa tem 13 funcionários e ela relata que arrecadou cerca de US $ 1,7 milhão. Ela reconhece que arrecadar dinheiro é um desafio, especialmente para uma fundadora negra. É importante notar que menos de 100 mulheres negras já arrecadaram mais de $ 1 milhão desde o último ano.

“Tem sido realmente desafiador. Tivemos que apenas sobreviver da receita e pensar em parte porque estamos na interseção do ativismo social e do empreendimento com fins lucrativos, quando muitos investidores são como Marc Andreessen, eles não veem um caminho [for Stakeholder Capitalism], mas acho que isso está mudando e a comunidade de investidores afirma estar a bordo para mais investimentos de impacto, então veremos. ”

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