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ChartHop levanta US $ 35 milhões para seu organograma interno e plataforma de análise de pessoas – TechCrunch

Os recursos humanos geralmente são a pedra angular de qualquer organização, mas a digitalização democratizou muito do trabalho que vai para o RH, e isso significou mais pessoas em negócios interessados ​​e usando o tipo de dados que o pessoal de RH cria e normalmente gerencia. Hoje, uma startup chamada ChartHop que construiu uma plataforma para atender a essa tendência está anunciando US $ 35 milhões em financiamento após um forte crescimento.

A Série B está sendo liderada por Andreessen Horowitz, um antigo patrocinador, com Elad Gil e os investidores anteriores Cowboy Ventures e SemperVirens também participando. Entendemos de fontes próximas à empresa que a rodada avalia o ChartHop entre $ 300 milhões e $ 400 milhões.

O ChartHop foi fundado em Nova York por Ian White, agora o CEO, o primeiro começou a construir as ferramentas para preencher o que ele sentiu serem lacunas em seu próprio conhecimento quando fundou, dirigiu e, eventualmente, vendeu sua empresa anterior, Sailthru (que foi adquirida pela CampaignMonitor ).

Ele disse que percebeu que a empresa poderia construir “toda a tecnologia que quiséssemos”, mas quando chegou a pensar em como administrar e dimensionar o negócio, que era na verdade uma questão de pessoas, e também entender como os departamentos, e toda a organização, pareciam e funcionavam como um todo.

Créditos de imagem: ChartHop

“Não foi tão importante quanto contratar, estruturar um 'você único' da organização”, disse. (Ian está retratado aqui à direita.) Semelhante às grandes ferramentas de análise que foram construídas para desenvolvedores, equipes de vendas e outros, “O que eu queria era análise de pessoas”, disse ele. “Eu queria entender minha equipe.”

Essa é, na verdade, uma questão muito multifacetada. Não é apenas uma questão de organograma – uma tarefa grande o suficiente por si só que no mesmo dia em que o ChartHop saiu do sigilo no início de 2020 , outra inicialização do organograma, The Org, também lançado . É também estratégia de retenção, satisfação do funcionário, estatísticas de rotatividade, estatísticas de diversidade, visualizações preditivas de finanças se uma área fosse remunerada de forma diferente ou se as contratações fossem congeladas, etc. “Todos esses problemas se tornaram meus e não havia um grande software para resolver por isso ”, disse White.

A plataforma ChartHop é construída como todas as estruturas fortes atualmente, no mundo da tecnologia: toneladas de integrações para alimentar dados no ChartHop para torná-lo mais rico; toneladas de integrações também para exportar e usar esses dados em aplicativos mais dedicados quando necessário; e uma maneira fácil para todos atualizarem os dados, mas também colocar em prática proteções fáceis e fortes para manter os dados confidenciais como deveriam ser.

E embora o RH ainda “possua” a plataforma, White disse que ele pode ser acessado e usado por qualquer pessoa na organização, e é.

Parece que outras pessoas acharam que o mercado de software de gestão de talentos também não tem. Desde 2019 passou de uma equipe de um – o próprio White – para 75, com 130 empresas agora usando seus serviços. A lista tem uma forte lista de nomes de empresas domésticas com forte ênfase em tecnologia, pelo que White me mostrou. As receitas nos últimos 12 meses – um período em que a natureza dispersa de muitos de nossos locais de trabalho significou uma necessidade ainda maior de uma plataforma para gerenciar todas as informações possivelmente atingiu um limite máximo – cresceram a uma taxa de 17% mês a mês.

“Com as funções de RH e de pessoal tão cruciais para o crescimento e o sucesso dos negócios, é uma pena que a maioria das equipes de RH não tenha dados essenciais de pessoal para conduzir as decisões organizacionais tomada ”, disse David Ulevitch, sócio geral da Andreessen Horowitz, em um comunicado. “ChartHop é a solução para este problema comum e é construído por líderes de empresas que sentiram essa dor pessoalmente. A abordagem visual do ChartHop para análise de pessoas permite que os líderes façam planejamento organizacional e decisões estratégicas com confiança. Estamos entusiasmados em liderar a Série B do ChartHop por causa de seu crescimento impressionante, a visão da empresa e a equipe fantástica e voltada para a missão que eles montaram. ” Ele também liderou a rodada de sementes da empresa em fevereiro de 2020.

“Desde a implementação do ChartHop no início deste ano, vimos uma melhoria significativa em nosso envolvimento com as rotinas de talentos à medida que são gerenciadas via ChartHop ”, disse Sara Howe, vice-presidente de recursos humanos da ZoomInfo, cliente da ChartHop, em um comunicado. “Nossos funcionários consideram a interface de usuário simples e a visão centralizada de seus dados os recursos mais úteis. Os líderes da ZoomInfo também aproveitaram o ChartHop para garantir que suas organizações estejam bem estruturadas para dar suporte ao nosso rápido crescimento contínuo. ”

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