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A Commit levanta $ 6 milhões de sementes para combinar engenheiros seniores com as startups para as quais eles querem trabalhar – TechCrunch

Commit , uma startup com sede em Vancouver, Canadá, que tem uma abordagem única para combinar engenheiros à procura de um novo emprego para startups em estágio inicial que desejam contratar eles, anunciaram hoje que arrecadou uma rodada de sementes de $ 6 milhões. Cúmplice liderou a rodada , com a participação de Kensington Capital Partners, Inovia e Garage Capital.

A empresa, que foca em trabalhar com primeiros startups remotos, foi lançada em 2019, com co- fundadores Greg Gunn (CEO) e Beier Cai (CTO), que se conheceram como primeiros funcionários da Hootsuite, iniciando a empresa enquanto trabalhavam nos detalhes de como queriam que o Commit funcionasse.

“Eu era um EIR e acabei de ver todos esses fundadores incríveis que estavam chegando com ideias para mudar o mundo. Eles arrecadaram dinheiro, mas seu maior desafio foi conseguir um engenheiro para se juntar a eles ”, explicou Gunn.

Beier Cai, cofundador e CTO, Greg Gunn, cofundador E CEO, Tiffany Jung, VP, Estratégia e Operações Créditos de imagem: Compromisso

Em sua experiência, fundadores normalmente procuram líderes de tecnologia full-stack sênior para ingressar em sua empresa, mas são exatamente aqueles engenheiros sênior que muitas vezes já estão em funções muito confortáveis ​​em empresas maiores e apostam em uma startup em estágio inicial – ou mesmo uma sucessão de estágio inicial – muitas vezes não é a escolha mais pragmática para eles.

Depois de conversar com dezenas de engenheiros, os fundadores perceberam que muitos não queriam perder a rede de suporte que eles construíram dentro de sua empresa atual, tanto de colegas engenheiros, mas também o tipo de sistema institucional apoiá-lo por meio de mentoria formal e informal e oportunidades de desenvolvimento pessoal que a maioria das grandes empresas de tecnologia oferece. Além disso, como Gunn observou, “contratar em startups em estágio inicial é uma merda”. Os engenheiros seniores não querem mais passar por um monte de entrevistas técnicas para testar suas habilidades de quadro branco, mas dizem muito pouco sobre suas reais capacidades como engenheiros.

Então o equipe decidiu descobrir maneiras de remover essas barreiras. Como uma empresa de capital de risco, ela examina as startups e fundadores de startups com quem trabalha, para que os engenheiros que vêm para o Commit saibam que são empresas sérias com pelo menos alguma perspectiva de levantar fundos e permitir que seus engenheiros moldem sua trajetória e cresçam no que é potencialmente um papel de liderança inicial.

Enquanto isso, ele examina os engenheiros dando-lhes uma entrevista técnica para que possam começar sem ter que fazer outra para cada entrevista com as empresas parceiras da Commit. Como Gunn observou, até agora, o engenheiro médio do Commit trabalhou com apenas 1,6 fundadores aprovados antes de iniciarem um projeto piloto juntos.

Para mitigar Alguns dos riscos fiscais de deixar uma grande empresa de tecnologia, o Commit na verdade paga aos engenheiros com que trabalha um salário até que eles encontrem um emprego. Atualmente, cerca de 90% dos engenheiros que iniciam projetos-piloto com seus funcionários em potencial acabam em empregos em tempo integral.

Créditos de imagem: Confirmar

Além de combinar fundadores e engenheiros, também oferece aos membros da comunidade acesso a uma comunidade remota ativa de colegas engenheiros para suporte de colegas e aconselhamento de carreira, bem como coaching e outros serviços de transição.

No back-end, o Commit usa muitos dados para combinar fundadores e engenheiros, mas Gunn observou que, embora a equipe seja muito seletiva e tenha um perfil estreito para as pessoas com quem faz parceria, está comprometida em construir um grupo diversificado de fundadores e engenheiros. “O que estamos combatendo é o fato de que essas oportunidades foram distribuídas de forma desigual”, disse ele. “Mesmo dentro do Vale […] você tem que ser de uma classe socioeconômica para ter acesso a essas oportunidades. Para nós, todo o nosso modelo de negócios é viver onde você quiser, mas depois tenha acesso a todas as oportunidades que você tiver. ” Ainda este ano, a Commit planeja lançar um projeto que se concentra especificamente na diversidade de contratação.

Os parceiros de inicialização da Commit atualmente incluem Patch, Plastiq, Dapper Labs, Relay, Certn, Procurify, Scope Security, Praisidio, Planworth, Georgian Partners e Lo3 Energy. A equipe começou lentamente, trabalhando com menos de 100 engenheiros até agora, mas espera expandir sua comunidade para 10.000 engenheiros nos próximos 12 meses. A partir de hoje, os engenheiros que desejam ingressar no programa podem entrar na lista de espera do Commit .

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