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4 mulheres na engenharia discutem assédio, isolamento e perseverança – TechCrunch

As engenheiras frequentemente enfrentam desafios no local de trabalho e de carreira que seus colegas do sexo masculino não enfrentam, porque permanecem uma minoria na profissão: Dependendo de como você conta, as mulheres representam apenas 13% a 25% dos empregos de engenharia. Essa desigualdade leva a um desequilíbrio de poder, que pode levar a ambientes de trabalho tóxicos.

Um dos exemplos mais infames e flagrantes é Experiência de Susan Fowler no Uber . Em uma postagem de blog em fevereiro de 2017 , ela descreveu seu chefe vindo até ela em um canal de bate-papo da empresa em seu primeiro dia no trabalho. Mais tarde, ela escreveu um livro, “Whistleblower” que descreveu detalhadamente o tempo que passou na empresa.

A provação de Fowler lançou um holofote sobre o assédio que as engenheiras enfrentam no local de trabalho. Em uma profissão que tende a ser dominada por homens, o comportamento varia de exemplos flagrantes, como o que aconteceu com Fowler, a contínuas microagressões diárias.

Quatro engenheiras conversaram comigo sobre seus desafios:

  • Tammy Butow, principal engenheira de confiabilidade de software (SRE) da Gremlin
  • Rona Chong, engenheira de software da Grove Collaborative
  • Ana Medina, engenheira de caos sênior em Gremlin
  • Yury Roa, gerente do programa técnico SRE da ADL Digital Labs em Bogotá, Colômbia

    É importante notar que Fowler também era um SRE que trabalhou na mesma equipe de Medina (que mais tarde fez parte de um $ 10 milhões de ação judicial por discriminação contra o Uber). Isso mostra o quão pequeno é o mundo do qual estamos falando. Embora nem todos tenham enfrentado esse nível de assédio, cada um descreveu os desafios diários, alguns dos quais os desgastaram. Mas eles também mostraram uma forte determinação em superar quaisquer obstáculos que surgissem.

    Sentindo-se isolado

    Um dos principais problemas que essas mulheres enfrentaram ao longo de suas carreiras é o sentimento de isolamento devido à sua sub-representação. Eles dizem que isso às vezes pode levar à dúvida e a uma suspeita de que você não pertence, o que pode ser difícil de superar. Medina diz que houve momentos em que, intencionalmente ou não, os engenheiros do sexo masculino a fizeram se sentir mal recebida.

    “Uma parte que foi realmente difícil para mim foram aquelas microagressões no no dia a dia, e isso afeta a sua ética de trabalho, querer aparecer, dar o melhor de si. E isso não só prejudica a sua própria autoestima, mas também a sua estima crescendo como engenheiro ”, explicou Medina.

    Roa diz que o isolamento pode levar à síndrome do impostor. É por isso que é tão importante ter mais mulheres nestas funções: servir como mentoras, modelos e colegas.

    “Uma barreira para nós relacionada a sermos as únicas mulher na sala é aquela [it can lead to] síndrome do impostor porque é comum quando você é a única mulher ou uma entre poucas, pode ser muito desafiador para a gente. Portanto, precisamos ganhar confiança e, nesses casos, é muito importante ter modelos e liderança que incluam mulheres ”, disse Roa.

    Chong concorda. é essencial saber que outras pessoas estiveram na mesma posição – e encontraram uma maneira de passar.

    Ex-engenheiro do Uber diz que a empresa ignorou repetidamente relatórios de assédio sexual

    “O fato de as pessoas falarem autenticamente sobre seus próprios trabalhos e desafios e como eles superei isso, é muito útil para mim continuar a me ver na indústria de tecnologia ”, disse ela. “Houve pontos em que me perguntei se eu deveria ir embora, mas tendo esse apoio perto de você para ter pessoas para falar com você pessoalmente e ver como exemplos, acho que realmente me ajudou.”

    Butow descreveu ser entrevistada para um artigo no início de sua carreira, depois de ganhar um prêmio por um aplicativo móvel que escreveu. Quando o artigo foi publicado, ela ficou chocada ao descobrir que o título era: “Não é apenas mais um rostinho bonito …”

    “Eu estava tipo, esse é o título? ! Eu estava tão animado para compartilhar o artigo com minha mãe, mas não estava. Passei muito tempo escrevendo o código e, obviamente, minha cara não teve nada a ver com isso. … Então, há apenas pequenas coisas como essas onde as pessoas chamam de corte de papel ou algo assim, mas são apenas muitas pequenas microagressões. ”

    Indo além

    Apesar de tudo isso, um fio comum entre essas mulheres havia um forte desejo de mostrar que têm a habilidade técnica para superar esses momentos de dúvida e prosperar em suas profissões.

    Butow disse que tem sido lutando contra esses tipos de percepções equivocadas desde que era adolescente, mas nunca deixou que isso a impedisse. “Só tentei não deixar isso me incomodar, mas principalmente porque também tenho experiência com skate. É a mesma coisa, certo? Você vai a uma pista de skate e as pessoas dizem: 'Ah, você consegue fazer um truque?' e eu disse, 'Observe-me.' Você sabe, eu [would] apenas faço isso. … Então, muito disso acontece em muitos tipos diferentes de lugares no mundo e você só tem que, eu não sei, eu sempre empurro, como se fosse fazer de qualquer maneira. ”

    Há uma maneira melhor de construir sua inicialização

    Chong diz que não cede a sentimentos desencorajadores, acrescentando que ter outras mulheres com quem conversar ajudou a empurrá-la nesses momentos.

    “Por mais que eu goste de perseverar e não goste de desistir, na verdade tem foram pontos em que pensei em desistir, mas ter visibilidade das experiências de outras pessoas, sabendo que você não é o único que passou por isso e vendo que eles encontraram ambientes melhores para si próprios e que acabaram superando isso, e tendo aqueles as pessoas te dizem que bel Sim, isso provavelmente me impediu de sair quando eu [might] fiz o contrário ”, disse ela.

    Mulheres ajudando mulheres

    A experiência de Chong não é única, mas quanto mais diversificada são suas equipes são, mais pessoas que vêm de grupos sub-representados podem apoiar umas às outras. Butow a recrutou em um ponto, e ela diz que foi um grande momento para ela.

    “Eu acho que há um efeito de rede onde conhecemos outras mulheres e tentamos trazê-los e expandimos isso. Assim, podemos meio que criar a mudança ou sentir a mudança que queremos ver, e podemos tornar nossa situação mais confortável ”, disse Chong.

    Medina diz que está motivada para ajudar a trazer latino-americanos e negros para a tecnologia, com foco em atrair meninas e mulheres jovens. Ela trabalhou com um grupo chamado Technolachicas , que produziu uma série de comerciais com a

  • Robot Knowledge

    Robot é um criador de conteúdo eficiência sobre o que ele mais gosta, tecnologia da informação

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